勞動合同將迎來巨變!

     最新消息!北京在全國率先發布推進電子勞動合同的實施意見,“電子合同”與“紙質合同”具有同等法律效力,延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代!


       11月2日,北京市人社局發布《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見》。此舉標志延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代,在勞動合同制度建設方面具有里程碑意義;作為重要的制度創新,將在全國起到示范引領作用。
       簽過勞動合同的人,都會記得自己在紙質勞動合同上鄭重地簽上姓名的那一刻。白紙黑字、鮮紅公章,意味著自己與用人單位之間確立了受法律保護的勞動關系,雙方的權利和義務由此明確。
       北京率先推進電子勞動合同,意味著勞動合同的形式發生了順應時代的新變化。不僅勞動者簽訂、保存、使用合同更加便利,企業也會降本增效,政府管理效能可以提升。


       其實今年初,為做好抗擊疫情工作,助推企業復工達產、勞動者就業等民生工作,人力資源社會保障部辦公廳就印發了《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》
       這對社會和企業人力資源流程無紙化具有重要里程碑意義。一是從法律上明確了電子勞動合同的合法性,認定其為書面勞動合同,直接且清晰地回應了此前諸多企業、HR及員工顧慮的問題:有法律效力嗎?相關部門認不認?二是對合法合規的電子勞動合同需滿足的條件做出要求:完整、準確、不被篡改,為企業在選擇供應商時提供了參考依據。
       使用電子合同將成為未來的趨勢。電子合同作為契合當下數字化信息化時代背景的要求,同時也契合數據電文文件取代紙質文件的發展趨勢。有利于降低用人單位的管理成本,更符合環保的需要。而電子合同的三個要素則是完整、準確、透明
       值得注意的是,根據《合同法》及《電子簽名法》的相關規定,電子勞動合同屬于書面勞動合同的一種有效形式。簽訂電子合同要有一定的技術與設備要求,也要符合法律規定的程序和要求。
       濰坊市人力資源服務集團緊跟行業潮流動向,已在濰坊率先實現電子勞動合同“全程網辦”,不僅為客戶提供更加方便快捷、多元化的選擇,實現“零跑腿”服務,更能在疫情等特殊時期實現“零接觸”,減少疫情的傳播。目前,集團及下屬子公司已全部可以實現勞動合同電子簽訂。




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