隱瞞退休身份,勞動關系為何不成立?

案情簡介


1962年出生的夏某,原系某集體企業職工,于2012年辦理提前退休。2014年3月,夏某隱瞞了自己已經退休的事實,入職某公司從事沖床操作工,雙方未簽訂勞動合同。2017年5月,夏某在工作中不慎被機器擠傷手指。


2017年10月,夏某申請仲裁,請求確認與公司存在勞動關系,并提供了相關證據。仲裁委裁定雙方存在勞動關系。


根據裁決結果,人社部門認定夏某為工傷。2019年7月,夏某再次申請仲裁,要求公司支付工傷待遇9萬余元。在舉證過程中,公司知悉了夏某已經辦理提前退休的事實,向社保部門申請提取了相關證據,并當庭提交。


爭議焦點


夏某雖未達到法定退休年齡但已享受養老保險待遇,雙方勞動關系是否成立?他是否還能享受工傷待遇?


裁決結果


勞動人事爭議仲裁委員會經核實,撤銷原先認定雙方為勞動關系的裁決,認定夏某不能享受工傷待遇。后經調解,公司一次性支付夏某賠償金1.5萬元。


案例評析


最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,應當按勞務關系處理。根據該規定,相關人員,不論其是否達到退休年齡,均應當按勞務關系處理。因此,夏某與該公司之間不存在勞動關系,夏某不能享受工傷待遇。


此外,本案中還涉及以下幾個問題:


第一,夏某與公司之間的勞動關系是自始不成立還是可撤銷?


《勞動合同法》第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”此條款雖然是針對勞動合同訂立過程作出的規定,但對于勞動關系的認定,筆者認為應同樣適用。本案中,如果夏某以真實身份入職,由于他屬于勞動關系的非適格主體,雙方只能建立勞務關系。他隱瞞了已經辦理提前退休并享受社會保險待遇的事實,屬于以欺詐的方式與用人單位建立勞動關系,因此雙方的勞動關系自始不成立。


第二,勞務關系中的民事侵權賠償與勞動關系中的工傷待遇有何區別?夏某所受傷害按何標準主張賠償?


民事侵權賠償與工傷待遇存在較大差異。


一是獲得賠償的法律基礎不同。獲得民事侵權賠償,是指受害人(或受害人親屬)依據《侵權責任法》及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等規定,基于另一方的民事侵權行為,擁有向對方主張損害賠償的請求權。工傷待遇是勞動者在工作過程中,因工傷亡后,依據《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》等勞動保障法律法規的相關規定,有權向工傷保險基金和用人單位主張相關待遇,其法律基礎是勞動者與用人單位之間的勞動關系。


二是歸責原則不同。民事侵權賠償的歸責原則,有過錯責任、無過錯責任以及公平原則。工傷待遇則適用無過錯原則。


三是責任主體不同。民事侵權賠償的責任主體是侵權人,即因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織。而工傷待遇支付的責任主體是用人單位和工傷保險基金。


依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,本案中,夏某和用人單位之間形成勞務關系。按照相關規定,勞務提供者在提供勞務過程中遭受人身損害的,應按照《侵權責任法》的規定賠償原則獲得賠償。因此,夏某所受傷害,應由用人單位以民事侵權賠償標準予以賠償。


來源:中國勞動保障報



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