【舉案說法】未辦理工作交接,用人單位能否拒絕向離職員工支付工資?

案情摘要


張某系某網絡公司的工程師,與公司簽訂了自2016年3月1日至2019年2月28日的勞動合同,2018年2月14日張某因個人原因向公司提出離職,但公司未向張某支付2018年1月1日及2018年2月14日的工資。
張某遂向仲裁委提起申請,要求公司支付其2018年1月1日及2018年2月14日的工資。公司辯稱,因張某未按照公司規定辦理工作交接,故不同意支付張某2018年1月1日及2018年2月14日工資,稱張某與公司辦理完工作交接后再支付工資。


《勞動合同法》第五十條規定,雙方解除或終止勞動合同的,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。所以工作交接是勞動者離職時應履行的法定義務,勞動者應在離職時就其工作內容按照用人單位的要求進行交接,用人單位應配合勞動者進行工作交接。


而工資是指勞動者提供勞動后,用人單位依據國家相關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。《勞動合同法》第三十條規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。”《工資支付暫行規定》第九條進一步規定:“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”依據這些規定可知,只要勞動者正常提供勞動,就有依法獲得勞動報酬的權利,雙方解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者工資,而不應設置其他前提或障礙。





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